怡化大学 ：“双轮驱动”引擎

　　作为技术密集型企业，怡化一直坚持自主创新，掌握核心技术，攻占行业发展的一个个高峰。有人说，技术创新是企业的灵魂，而创新的核心是人才，要有自己掌握命运的核心技术，就要有核心科技人才。怡化大学作为公司人才的孵化基地，真正做到挖掘人才潜能，推进公司“双轮驱动”战略。

　　怡化大学，运用创新性思维，不断引进新理念，以始终站在学习的最前沿、知识的最前沿，加速员工思想的改变、素养的提升，真正发挥人才在创新驱动发展中的引擎作用，为企业当前绩效和未来成长积蓄能量。

　　怡化大学，打造人才孵化基地

　　本着“不断学习，自我提高，不断创新，持续发展”企业发展观的理念，怡化高度重视人才队伍的建设与培养。怡化大学前身怡化培训中心，成立于2000年，拥有高效的教学管理体系、健全的课程开发能力和优秀的师资队伍。

　　怡化大学建有金融智能设备行业专业的教学基地，占地面积3000平方米；拥有多间理论教学室、多媒体教学室、一线设备培训室、银行网点模拟室等；共有专职培训师30多人，兼职培训师近百人，已形成了一套卓有成效的培训讲师资格认证考核模式，并拥有一支具备专业技能的高素质讲师队伍。均通过国家认证，具有丰富的培训经验及专业素养，同时还聘请外部专家授课。

　　怡化大学承载着专业技能培训、精英干部培训、行业客户培训、企业文化培训四大职能，打造了一个完善的人才孵化新模式，优化现有人才，发展领导人才，使怡化能够在未来国际竞争的舞台上占领“高地”。

　　专业技能培训  锻造精品“五星”服务团队

　　怡化大学专业技能培训主要分为工程师基础培训、工程师进阶培训等。通过军事化的培训管理、现代化的教学手段；结合岗位的能力需求、员工的潜能测评建立培训课程库，目前已开发出11个系列，60多门技术培训课程；采用内部讲师与外部专家共同授课，理论与实践相结合的培训方式，打造了一支行业一流的客服工程师队伍。截至目前，怡化大学凭借其完善的技术服务及行业教学系统共开展工程师基础培训210期，培训人数达6000余名；工程师进阶培训48期，培训人数达1500多人。

　　精英干部培训  夯实高端人才企业供给

　　怡化大学为培养、提升和储备人才专设精英干部培训，需要通过初级培训、领导力培训、高级经理培训三个阶段，真正有效的为怡化培养企业骨干和中坚力量，精英干部培训人数已近800人。

　　不仅是培养技术型、领导型人才，也需挖掘出具有创新型、实战型人才，对此怡化大学每月定期开展“读书会活动”，包括区块链技术讨论、“银行3.0”解读、“教练技术”分享……激发领导员工的学习热情，不断提升自主学习能力，探索创新前沿科技，将知识结构向纵深推进。读书会分享内容有针对性、实用性，有利于将学习交流成果运用于工作实践，以满足企业的未来战略发展需要。

　　行业客户培训   构建双赢生态

　　怡化大学不仅着重关注企业内部中基层关键人才的培养，更是为国内银行客户、海外客户、供应商和合作伙伴提供完整的培训需求和解决方案，培训出一批行业内的专业技术人才，形成稳定的战略同盟。目前，怡化大学集中式培训银行自助设备管理人员逾15万人次，为客户乃至整个行业培养出一大批优秀的专业人才。

　　企业文化培训  激发员工源动力

　　怡化大学针对每一位新入职员工开展新员工入职培训，同时每年通过多途径开展企业文化培训，如技能竞赛、专题竞赛、拓展训练等，通过丰富学员的精神文化生活，提升企业员工的整体素质，提升企业“软实力”，进而推动企业的发展。

　　　怡化大学，助推企业转型与变革

　　“圣人能辅时，不能违时。智者善谋，不如当时。”在当前金融科技行业正在经历的这场“变革”中，怡化以创新驱动变革，而怡化大学正是转型和变革中的推动者。怡化大学精英培训课程，让高层的思想交流碰撞，最终形成转型和变革的源泉；培训和交流可以推动员工对变革的深刻理解，把握外界变化与市场需求。

　　怡化大学自成立以来，就是对怡化实力的一种证明，是怡化实现从优秀走向卓越的重要动力。彭彤董事长满怀信心地表示，“将努力把怡化大学建设成为中国金融自助设备行业最大、最专业的企业大学，为怡化培养金融及科技领域的高精尖人才，为提升全行业的核心竞争力助力。”